lunes, 13 de julio de 2009

ANÁLISIS DE LA METODOLOGÍAS FISCALES Y FINANCIERAS PARA EL AJUSTE POR INFLACIÓN ESTABLECIDAS EN LA LEY DE IMPUESTO SOBRE LA RENTA Y LA DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS DE CONTABILIDAD NUMERO 10
LA INFLACIÓN ES UNO DE LOS SUCESOS ECONÓMICOS MÁS ANTIGUOS Y ESTUDIADOS DE TODAS LAS ÉPOCAS. ES UN FENÓMENO ASOCIADO CON LA ABUNDANCIA DE CAPITAL. SE PRODUCE CUANDO NO HAY EQUILIBRIO ENTRE LOS BIENES Y SERVICIOS QUE PRODUCE UN PAÍS, Y LA ABUNDANCIA DE CAPITAL QUE CIRCULA EN EL MISMO; ES CONSIDERADA, POR LA MAYORÍA DE LOS ESTUDIOSOS EN LA MATERIA, UN FENÓMENO DE CARÁCTER NETAMENTE ECONÓMICO, PERO SU ESTAMPA SUPERA EL ÁMBITO DE LA ECONOMÍA.

EN VENEZUELA LA HUELLA SOCIAL QUE HA DEJADO LA INFLACIÓN HA SIDO MUY GRAVE, SIENDO LOS MÁS AFECTADOS SON LOS TRABAJADORES DE MENORES INGRESOS, QUIENES DEBEN GASTAR LA MAYOR PARTE DE SUS INGRESOS EN LA COMPRA DE ALIMENTOS, QUE SEGÚN LOS ÍNDICES DE PRECIOS AL CONSUMIDOR CON LOS BIENES QUE MAYOR INCREMENTO HAN MOSTRADO.
A NIVEL DE LAS EMPRESAS Y SUS ESTADOS FINANCIEROS ESTAS CONSECUENCIAS DEL PROCESO INFLACIONARIO AFECTAN LA ESTTRUCTURA FINANCIERA, POR CUANTO LA CONTABILIDAD SE BASA EN COSTOS HISTÓRICOS Y EN TÉRMINOS DE UNIDADES MONETARIAS CONSTANTE LO CUAL NO TIENE VALIDEZ EN UNA ECONOMÍA INFLACIONARIA CON MONEDA HETEROGÉNEA, PORQUE AL AUMENTAR LOS PRECIOS LOS VALORES SE DISTORSIONAN, LO CUAL EVIDENTEMENTE REQUIERE DE UN AJUSTE QUE MODIFIQUE SU VALOR EN CONCORDANCIA CON LA REALIDAD.

LA MAYORÍA DE LOS PAÍSES CON ALTOS ÍNDICES DE INFLACIÓN, HAN ELABORADO NORMAS PARA CORREGIR LA DISTORSIÓN PRODUCIDA EN LOS ESTADOS FINANCIEROS CUANDO EN UNA ECONOMÍA SE ENCUENTRA PRESENTE ESTE PROBLEMA. NUESTRO PAIS VENEZUELA NO HA ESCAPADO DE ESTA SITUACIÓN, POR LO QUE LA FEDERACIÓN DE COLEGIOS DE CONTADORES PÚBLICOS, HA ELABORADO NORMAS PARA REGULAR LA PRESENTACIÓN DE LA INFORMACIÓN FINANCIERA, LAS MISMAS SE ENCUENTRAN SUSTENTADAS EN NORMAS INTERNACIONALES (NIC). ASIMISMO, EL GOBIERNO NACIONAL A TRAVÉS DE LA LEY DE IMPUESTO SOBRE LA RENTA (1992) REFORMADA EN EL AÑO 2001, ESTABLECE UNA NORMATIVA PARA INCORPORAR LOS EFECTOS DE LA INFLACIÓN EN LA DETERMINACIÓN DEL ENRIQUECIMIENTO NETO GRAVABLE. COMO PUEDE OBSERVARSE, EL AJUSTE POR INFLACIÓN PUEDE REALIZARSE BAJO LA METODOLOGÍA FINANCIERA Y FISCAL.

DE ESTO PUEDE AFIRMARSE QUE AMBAS METODOLOGÍAS NO ARROJAN LOS MISMOS RESULTADOS, LA DPC 10 BUSCA MEDIR LA EFICIENCIA DE LA EMPRESA A TRAVÉS DE LA GERENCIA, MIENTRAS LA LEY DE IMPUESTO SOBRE LA RENTA SÓLO BUSCA PRODUCIR UN EFECTO EN LA RENTA GRAVABLE DEL CONTRIBUYENTE SIN IMPORTAR SI ESTE ES EFICIENTE O NO CON EL MANEJO DE LA INFLACIÓN.

ES IMPORTANTE SEÑALAR QUE AMBAS METODOLOGÍAS TIENEN OBJETIVOS SIMILARES, ES DECIR RECONOCER EL IMPACTO DE LA INFLACIÓN, IGUALMENTE UTILIZAN COMO BASE LOS COSTOS HISTÓRICOS. SIN EMBARGO DESTACA QUE EL AJUSTE FINANCIERO ES UNA NORMA EMITIDA POR LA FEDERACIÓN DE COLEGIOS DE CONTADORES PÚBLICOS DE VENEZUELA, MIENTRAS EL AJUSTE FISCAL ES EMITIDO POR EL GOBIERNO NACIONAL A TRAVÉS DE LA LEY DE IMPUESTO SOBRE LA RENTA, EL PRIMERO PUBLICADO DURANTE EL AÑO 1992 EL SEGUNDO DURANTE EL AÑO 1991.

EL IMPACTO EN LOS ESTADOS FINANCIEROS PRODUCTO DE LA INFLACIÓN ES IMPORTANTE, PUES AL MISMO TIEMPO QUE EL DINERO QUE OBTIENE UNA EMPRESA PRODUCTO DE SUS VENTAS, PIERDE PODER ADQUISITIVO, LAS MERCANCÍAS ADQUIRIDAS SE PROTEGEN DEL EFECTO INFLACIONARIO, ES DECIR MANTIENEN SU PODER DE COMPRA.

POR TODO LO ESTUDIADO SE PUEDE CONCLUIR QUE EL AJUSTE POR INFLACIÓN EXIGIDO EN LA PRESENTACIÓN DE LOS ESTADOS FINANCIEROS BAJO LAS NORMAS ESTABLECIDAS ES SUMAMENTE IMPORTANTE PARA CONOCER EL VERDADERO VALOR DEL LAS CUENTAS Y EL DINERO QUE POSEEN LAS ORGANIZACIONES.

domingo, 12 de julio de 2009

EFECTOS TRIBUTARIOS DERIVADOS DE LA ADOPCION DE LAS NORMAS INTERNACIONALES DE INFORMACION FIANANCIERA. CASO: VENEZUELA



LA ADOPCIÓN DE LAS NORMAS INTERNACIONALES DE INFORMACIÓN FINANCIERA REPRESENTA UN IMPORTANTE DESAFÍO TANTO PARA EL GREMIO DE LOS CONTADORES PÚBLICOS COMO PARA LA COMUNIDAD DE NEGOCIOS Y LOS MERCADOS FINANCIEROS VENEZOLANOS, POR LAS CONSECUENCIAS QUE SU APLICACIÓN PUEDE GENERAR.

PARA NADIE ES UN SECRETO QUE EXISTEN POCOS PROFESIONALES DE LA CONTADURÍA TIENEN UN DOMINIO DE ESTAS NORMAS, LO CUAL EXIGE AL GREMIO A INSTAURAR UN PLAN DE ACTUALIZACIÓN PARA SUS MIEMBROS. Y OTRO PUNTO MUY IMPORTANTE ES QUE LAS NIF SON NORMAS DE INDISCUTIBLE COMPLEJIDAD PORQUE ESTÁN FORMULADAS PARA GRANDES ORGANIZACIONES QUE OPERAN EN ECONOMÍAS DE PAÍSES DESARROLLADOS.

EL PAPEL DE LAS UNIVERSIDADES ES FUNDAMENTAL DADO QUE DEBEN ESTAR FORMANDO A LOS FUTUROS PROFESIONALES DE LA CONTADURÍA EN AMBIENTE NIIF YA QUE CUANDO LOS ACTUALES ESTUDIANTES SE INICIEN EN EL EJERCICIO PROFESIONAL SEGURAMENTE DEBERÁN HACER LO BAJO ESE AMBIENTE.

TODO ESTO REQUIERE IMPLANTAR CAMBIOS IMPORTANTES EN LAS EXIGENCIA QUE SE HACEN PARA LA FORMACIÓN DE CONTADORES PÚBLICOS; DE OTRA MANERA LA FORMACIÓN NO SERÍA PERTINENTE Y EL INICIO PROFESIONAL SERÁ MÁS DIFÍCIL DE RECORRER. ADOPTAR ESTAS NORMAS REQUIERE UN PROCESO DE APRENDIZAJE Y UNA PREVIA EVALUACIÓN DE SU IMPACTO, ESPECIALMENTE EN MATERIA DE TRIBUTACIÓN. ES DECIR QUE NOCONVIENE ESPERAR QUE SEAN DE OBLIGATORIA APLICACIÓN PARA INICIAR EL ESTUDIO DE LOS EFECTOS QUE PUEDAN TENER SOBRE LOS DISTINTOS ASPECTOS DEL MUNDO PROFESIONAL Y EMPRESARIAL.
AL ANALIZAR ESTA SITUACION SE PUEDE AFIRMAR QUE LA ADOPCIÓN DE LAS NIIF TENDRÁ CIERTAS CONSECUENCIAS AUNQUE EN NUESTRO PAIS NO HAY MAYOR INTROMISIÓN DE LA NORMATIVA TRIBUTARIA EN EL ÁMBITO CONTABLE; LA NORMATIVA TRIBUTARIA OBLIGA A LOS CONTRIBUYENTES A APLICAR LOS PRINCIPIOS CONTABLES PARA LLEVAR SUS LIBROS Y REGISTROS. LA ADOPCIÓN DE LAS NIIF COMO PRINCIPIOS CONTABLES EN VENEZUELA NO MODIFICARÁ ESA SITUACIÓN.
LA UTILIDAD CONTABLE PUEDE VERSE MODIFICADA EN ATENCIÓN A QUE LAS NIIF ESTABLECEN TRATAMIENTOS CONTABLES DISTINTOS, Y ALTERNOS EN OTROS CASOS, MÁS ALLÁ DE LOS QUE PERMITEN LAS DPC EMITIDOS POR LA FCCPV. SALVO EN EL CASO DE LOS DIVIDENDOS, EL IMPORTE DEL IMPUESTO A LA RENTA QUE CORRESPONDA PAGAR A LOS CONTRIBUYENTES NO SE VERÁ AFECTADO, YA QUE LA BASE IMPONIBLE PARA EL CÁLCULO DEL TRIBUTO SE DETERMINA DE ACUERDO CON EXPRESAS DISPOSICIONES DE LA LEY.

LA MODIFICACIÓN DE LA RENTA NETA (UTILIDAD CONTABLE) QUE SIRVE DE BASE PARA EL PAGO DE DIVIDENDOS, PUEDE CONLLEVAR A QUE LA PORCIÓN DEL ENRIQUECIMIENTO NETO GRAVABLE COMO DIVIDENDO DIFIERA DE LA QUE RESULTA DE APLICAR LAS NORMAS VIGENTES Y, CONSECUENTEMENTE, LA RECAUDACIÓN PUEDE RESULTAR TAMBIÉN DISTINTA.

ES ASI COMO ESTA NUEVA ADOPCION GENERA DE MANERA INMEDIATA QUE SE CREEN PLANES DE ENSEÑANZA TANTO LOS ESTUDIANTES QUE SE ENCUENTRAN CURSANDO ACTUALMENTE LA CARRERA DE CONTADURIA PUBLICA COMO PARA AQUELLOS QUE YA SON EGRESADOS Y NO HAN RECIBIDO LA INFORMACION NECESARIA SOBRE ESTE NUEVO PROCEDIMIENTO.
IMPORTANCIA DEL ANALISIS ESTRATEGICO EN LOS ESTUDIOS PRELIMINARES DE UN PROYECTO DE INVERSION




LA EMPRESAS EXITOSAS DE HOY EN DÍA TIENEN UNA CARACTERÍSTICA BÁSICA QUE ES SU CAPACIDAD PARA ADAPTARSE A LOS CONTINUOS CAMBIOS DEL ENTORNO, DADO QUE ESTAMOS EN UN MUNDO CAMBIANTE Y ENFOCADO EN LOS AVANCES CADA DÍA MAS GRANDES DE LA TECNOLOGÍA ES IMPRESCINDIBLE QUE LAS EMPRESAS NO CENTRO SOLO EN QUE QUIEREN LOS CONSUMIDORES SINO QUE LO HAGAN CON RAPIDEZ CRENADO PRODUCTOS QUE CUBRAN EXPECTATIVAS EN MENOS TIEMPO, ES DECIR SIENDO MUY COMPETITIVAS EN EL MERCADO…. LAS EMPRESAS DE HOY EN DIA DEBEN LUCHAR NO SOLO POR PRODUCIR SINO PRO SER LAS MEJORES EN TODO, EN RAPIDEZ, EN CALIDAD, EN TECNOLOGÍA Y POR SUPUESTO EN SATISFACCIÓN DE SUS CLIENTES.
ALGUNAS TEORÍAS AFIRMAN QUE LAS EMPRESAS TIENEN TRES OBJETIVOS BÁSICOS INDEPENDIENTES DE SU DIRIGENTES COMO SON:


1- SUPERVIVENCIA
2- RENTABILIDAD
3- CRECIMIENTO


SIENDO LA RENTABILIDAD LA CLAVE DE ESTOS OBJETIVOS. ESTA CLAVE HACE REFERENCIA AL TRIANGTULO DE LA RENTABILIDAD QUE SE ENFOCA EN TRES CAMINOS QUE LE PERMITEN A LA EMPRESA LOGRARLO COMO SON:


A.- LA CREACIÓN DE VALOR: UNA EMPRESA EXISTE PORQUE LO Q VENDE TIENE VALOR PARA LOS CONSUMIDORES. AL PREGUNTARSE PORQUE COMPRAN MIS PRODUCTOS Y LA RESPUESTA SERA LA RAZON DE SER DE LA EMPRESA.


B.- LA EFICIENCIA EN LAS OPERACIÓN: COLOCA SU ATENCION EN LA DISMINUCION DE LOS COSTOS GENERALES.


C.- LA VENTAJA COMPETITIVA: ESTA RESULTA SER LA BASE DEL TRIANGULO, EL RESULTADO DE LOS OTROS LADOS.

EN MI OPINIÓN PERSONAL CUANDO HABLAMOS DE EMPRESAS EN LA ACTUALIDAD RESULTA CASI IMPOSIBLE DEJAR A UN LADO TEMAS COMO EL MARKETING PUESTO QUE CUMPLE UNA TAREA MUY IMPORTANTE COMO AGREGAR VALOR AL PRODUCTOS A TRAVÉS DE LOS CONOCIMIENTOS DEL MERCADO Y DE LOS CONSUMIDORES, POSICIONANDO A LA EMPRESA EN LOS SEGMENTOS DE MERCADOS DETERMINADOS. OTRO PUNTO CLAVE EN LAS EMPRESAS DE HOY ES LA LABOR DEL ÁREA DE LOS RECURSOS HUMANOS DADO QUE LA EMPRESA SE CONCIBE HOY COMO UNA FAMILIA, UN GRUPO DE PERSONAS ORGANIZADAS PARA ALCANZAR FINES EN COMUN Y EN LAS QUE EL CAPITAL HUMANO LLEGA A SER PARTE FUNDAMENTAL EN EL FUNCIONAMIENTO DE LAS EMPRESAS. LA COMPETITIVIDAD ENTRE EMPRESAS ES BÁSICA DADO QUE SU CALIDAD SE MIDE EN BASE A LAS CALIDAD DE LAS OTRAS EMPRESAS Y SIEMPRE SOBRESALE LA MEJOR EN TODOS LOS SENTIDOS.

POR TODO LO EXPUESTO LAS EMPRESAS DE LA ACTUALIDAD NO DEBEN PASAR POR ALTO LO QUE SE CONOCE COMO FORMULACIÓN Y EVALUACIÓN DE PROYECTOS DE INVERSIÓN, YA QUE ESTA ES LA HERRAMIENTA QUE GARANTIZARA LA MINIMIZACIÓN DEL RIESGO Y EN CONSECUENCIA LA MAXIMIZACIÓN DE LOS BENEFICIOS. ESTA TÉCNICA NOS LLEVA A CONOCER TODO EL ENTORNO PARA LA CREACIÓN DE EMPRESAS, DONDE ESTÁN A DONDE QUIEREN LLEGAR EN QUE MERCADO QUIEREN ESTAR Y SU ANÁLISIS DEL ENTORNO GENERAL RESPONDERÁ TODAS LAS PREGUNTAS PARA DAR PASOS CERTEROS MINIMIZANDO TODOS LOS RIESGOS Y PROVOCANDO UN ÉXITO EN LA ORGANIZACIÓN.

EL DESARROLLO ECONOMICA DE UN PAÍS DEPENDE DE LOS PROYECTOS DE INVERSIÓN DE LAS EMPRESAS. ELLOS SON FUENTES DE EMPLEOS, DE NUEVOS Y MEJORES PRODUCTOS, DE INCREMENTOS EN LA PRODUCCIÓN. ES PRECISO DESARROLLAR LO QUE SE DENOMINA LA CULTURA DE PROYECTOS COMO HERRAMIENTA ESTRATÉGICA DE DESARROLLO ECONÓMICO PARA ASEGURAR EL CRECIMIENTO SUSTENTABLE DE LA ECONOMÍA. EL ÉXITO DE LOS PROYECTOS DE INVERSIÓN DEPENDE EN GRAN MEDIDA DE DESARROLLARLOS BAJO UN ENFOQUE RACIONAL, Y DE SU PERTINENCIA AL ENTORNO EN EL CUAL SE DESENVOLVERÁN. LA FORMULACIÓN Y EVALUACIÓN DE PROYECTOS DE INVERSIÓN COMO TÉCNICA O HERRAMIENTA GARANTIZA LA MINIMIZACIÓN DEL RIESGO Y LA MAXIMIZACIÓN DEL BENEFICIO, PERO NO ASEGURA SU VINCULACIÓN CON EL ENTORNO. ES JUSTAMENTE LA PLANIFICACIÓN BAJO EL ENFOQUE DEL ANÁLISIS ESTRATÉGICO LA QUE PROVEE LOS MÉTODOS Y HERRAMIENTAS QUE ASEGURAN LA CONSIDERACIÓN DEL ENTORNO COMO ELEMENTO IMPRESCINDIBLE PARA UNA BUENA PLANIFICACIÓN. DE AHÍ LA PROPUESTA DE INCORPORAR EL ANÁLISIS ESTRATÉGICO EN LA FASE DE FORMULACIÓN DE UN PROYECTO DE INVERSIÓN, ESPECIALMENTE EN LOS ESTUDIOS PRELIMINARES.

viernes, 10 de julio de 2009

EL PAPEL DE LA UNIVERSIDAD EN EL DISEÑO DE POLITICAS PARA LA FORMACION DEL CAPITAL HUMANO EN PRO DEL DESARROLLO ECONOMICO SOCIAL.


PARA ALCANZAR NIVELES DE DESARROLLO Y CRECIMIENTO ECONÓMICO EN UNA SOCIEDAD, LA FORMACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS ES UNO DE LOS FACTORES MÁS IMPORTANTES. LOS MODELOS EDUCATIVOS DEBEN ESTAR VINCULADOS CON LA ECONOMÍA Y EL PROGRESO SOCIOECONÓMICO, LO QUE SUPONE QUE, AL IMPLANTAR
POLÍTICAS DE EDUCACIÓN DEBEN PREVALECER LOS INTERESES DE LOS DISTINTOS SECTORES DE UNA SOCIEDAD. SI ESTO A SU VEZ ES COHERENTE A LAS POLÍTICAS DE EMPLEO EXISTENTES, SE CONTARÁ CON LA PLATAFORMA NECESARIA PARA PODER ABORDAR PROBLEMAS SOCIALES CON MIRAS A GENERAR DESARROLLO Y CRECIMIENTO ECONÓMICO.


EN UN MUNDO GLOBALIZADO Y CON UNA ECONOMIA COMO LA NUESTRA ES NECESARIO LA CREAXCION DE ESTRAGIAS QUE PROMUEVAN LA IMPORTANCIA DE LA FORMACION DEL CAPITAL HUMANO, EN LA UNIVERSIDADES DEBEN GENERARSE IDEAS EN LAS QUE SE LES DE A IMPORATNCIA QUE TIENE EL CAPITAL HUMANO QUE ALLI FORMAN, Y QUE SE CREE UNA CONCIENCIA DE INVERSION, PORQUE ESTA INVERSION DEBE VERSE COMO LA CONTRIBUCION AL DESARROLLO ECONOMICO, DEBIDO A QUE UNA DE LAS PRINCIPALES CARACTERÍSTICAS DE LA GLOBALIZACIÓN ES LA NECESIDAD DE FORMAR A LAS PERSONAS , PARA QUE PUEDAN DESARROLLARSE EN UN MUNDO TAN CAMBIANTE CCOMO EN EL QUE VIVIMOS EN DONDE LAS TECNOLOGIAS CADA DIA ENVUELVEN MAS NUESTRO DESEMPEÑO Y ESTE TIPO DE CONOCIMIENTO SE VUELVE INDISPENSABLE A LA HORA DE EMPRENDER LAS ACTIVIDADES LABORALES. EL DESARROLLO ECONÓMICO DE UNA REGIÓN ESTARA EN MANOS DE LA INCORPORACIÓN DE LAS PERSONAS AL MERCADO LABORAL, LO QUE CONTRIBUIRA A REDUCIR LA EXCLUSIÓN SOCIAL Y ASÍ A AUMENTAR LOS NIVELES DE EMPLEO.
LA MANERA MAS EFICAZ PARA LOGRAR EL DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO ES LA EDUCACIÓN, GENERANDO ASI LA CULTURA QUE LE DE A LOS INDIVIDUOS LAS CAPACIDADES Y LAS ACTITUDES NECESARIAS PARA SU DESENVOLVIMIENTO EN EL SECTOR LABORAL.

LA ESTABILIDAD O LA SUPERACIÓN DENTRO DE LA ESTRUCTURA LABORAL, DEPENDERÁN EN GRAN MEDIDA DE LA EDUCACIÓN Y FORMACIÓN TECNOLÓGICA QUE LOS INDIVIDUOS TENGAN, DE AHÍ, QUE EL EMPLEO, Y POR CONSIGUIENTE, EL DESEMPLEO, ACTUALMENTE ESTÉN VINCULADOS CON ESTA CIRCUNSTANCIA HISTÓRICA QUE VIVE EL MUNDO LABORAL, ES POR ESTO QUE SE PUEDE AFIRMAR QUE UN NUEVO PROCESO DE EMPOBRECIMIENTO SE ESTÁ DESARROLLANDO EN EL MUNDO, CONFORMADO POR MILLONES DE PERSONAS EXCLUIDOS DEL SISTEMA LABORAL DEBIDO A CARENCIAS TECNOLÓGICAS Y POR SU PRECARIO DESEMPEÑO COMO CAPITAL HUMANO. EL PRINCIPAL PAPEL DE LA UNIVERSIDAD ES RECONOCER Y ATENDER ADECUADAMENTE TODAS LAS NECESIDADES DE EDUCACIÓN Y FORMACIÓN ESPECÍFICAS DE LA REGIÓN DONDE ESTÁ UBICADA POR CUANTO LA EDUCACIÓN Y FORMACIÓN SUMINISTRADA SERÁ EL MÁXIMO APORTE QUE ÉSTA PUEDA DAR PARA EL LOGRO DEL DESARROLLO ECONÓMICO SOSTENIBLE DE DICHA REGIÓN.

LA RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL: RAZON DE SER DEL MARKETING COMO SISTEMA DE PENSAMIENTO ORGANIZACIONAL




EN LA ACTUALIDAD LA ECONOMIA GLOBALIAZADA HA GENERADO QUE LAS ACCIONES SOCIALES SE UTILIZCEN COMO UN INSTRUMENTO DE ESTRATÉGICA DE NEGOCIOS. AUNQUE EL OBJETIVO DE LAS ORGANIZACIONES NO DEBE CENTRARSE EN RESOLVER LAS NECESIDADES DE LOS SECTORES MENOS ATENDIDOS, SÍ ES NECESARIO QUE PIENSEN LA IDEA DE GENERAR VALOR SOCIAL Y ECONÓMICO. LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL NO ES NADA NUEVO. SIN EMBARGO, DURANTE LOS ÚLTIMOS AÑOS HA ADQUIRIDO UN MAYOR AUGE YA QUE, TANTO EMPRESARIOS COMO GERENTES, AHORA ESTÁN MÁS CONCIENTES Y SENSIBLES ANTE LA VERDADERA MAGNITUD DE LOS PROBLEMAS SOCIALES.

MUY UNIDO A ESTA LA RAZON DE SER DEL MARKETING, HOY EN DIA LAS EMPRESAS SUELEN ENFOCAR SUS PRODUCTOS MAS HACIA LA NECESIDAD DE LOS CONSUMIDORES ANTES QUE A LOS QUE ELLOS DESERIAN PRODUCIR, ES DECIR QUE LAS EMPRESAS SUELEN DARSE LAS TAREA DE CONOCER AL CONSUMIDOR, DE SABER QUE NECESITA, QUE ES LO QUE LE SATISFACE PARA ASI DIRIGIR SUS PRODUCTOS HACIA ESE SEGMENTO DE MERCADO, DANDO ESTO COMO RESULTADO UN ÉXITO EN LAS ORGANIZACIONES.

LA DIRECTRIZ HOY EN DÍA ES UNIR LAS INICIATIVAS SOCIALES CON LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL, YA QUE PRECISAMENTE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL IMPULSA EL FORTALECIMIENTO DE LA EMPRESA Y LA LEALTAD DE LOS CONSUMIDORES HACIA UNA DETERMINADA MARCA.

TODO NOS INDICA QUE NOS ESTAMOS ENFRENTANDO A UNA NUEVA VISION DE LAS EMPRESAS QUE SE HAN VUELTO MAS SENSIBLES A LAS NECESIDADES DE LA SOCIEDAD, QUE SE ENFOCAN CON MAS FUERZAS A LO QUE SUS POSIBLES CLIENTES QUIEREN DE ELLAS PARA LOGRAR ASI UN OPTIMO POSICIONAMIENTO EN EL MERCADO. GENERANDO BENEFICIOS MAS ALLA DE LA PARTE ECONOMICA INTERNA DE LA EMPRESA, QUE ESTE BENEFICIO SEA MUTUO PARA LAS ORGANIZACIÓN EN SI Y LO CLIENTES.

AL ALCANZAR UNA EMPRESA DICHO BENEFICIO PODEMOS DECIR QUE ÉSTA REALMENTE TIENE UNA CONCEPCIÓN CLARA ACERCA DEL CONOCIMIENTO DE SUS CLIENTES, ACTUALES Y POTENCIALES, Y DE SU ENTORNO EN GENERAL. ESTE NIVEL DE CONOCIMIENTO, DEL QUE HABLAMOS, IMPLICA DOS COSAS, UNA, MANTENER UNA ESTRECHA RELACIÓN DE COMUNICACIÓN CON LOS CONSUMIDORES (EXTERNOS E INTERNOS), Y UNA SEGUNDA, OBSERVARLOS.

ENTONCES A MANERA DE CONCLUSION PUEDO DECIR QUE AL UBICAR A LAS EMPRESAS DENTRO DE UN ENTORNO SOCIAL SE HACE NECESARIO LA UTILIZACION DAL MARKETING SIENDO ESTE EL SISTEMA DE GESTION CUYO OBJETIVO ES CONOCER A LOS CLIENTES PARA TENER COMO ULTIMO FIN LA SATISFACCION DE SUS NECESIDADES.
EVALUACION DE LA TRASNFERENCIA DEL CONOCIMIENTO EN LA RELACION DE COOPERACION UNIVERSIDAD EMPRESAS



“EL CONOCIMIENTO AL SERVICIO DEL DESARROLLO, AQUELLO QUE DIFERENCIA REALMENTE A LOS PAÍSES RICOS DE LOS PAÍSES POBRES, NO ES EL MAYOR INGRESO PER CÁPITA DE RECURSOS, SINO EL ACCESO QUE TIENEN SUS POBLADORES AL CONOCIMIENTO ÚTIL PARA EL MEJORAMIENTO DE LA CALIDAD DE VIDA.”

CABE DESTACAR QUE LAS DIFERENCIAS ENTRE EL ACCESO AL CONOCIMIENTO DE LOS DIFERENTES ESTRATOS SOCIALES TRAZA LA DIFERENCIA ENTRE LA CALIDAD DE VIDA DE UNOS Y DE OTROS. AUNQUE ESTE ESCENARIO NO ES TAN SENCILLO , NO SE TRATA SÓLO DE ACCEDER AL CONOCIMIENTO LO QUE GENERA PROBLEMAS, SE TRATA DE UNA SITUACIÓN DE TRANSFERENCIA Y APRENDIZAJE DE CONOCIMIENTOS TECNOLÓGICOS QUE PUEDEN VARIAR EN CUANTO AL NIVEL DE COMPLEJIDAD YA QUE CADA DÍA SE GENERAN NUEVOS CONOCIMIENTOS, NUEVAS TECNOLOGÍAS EN EL MUNDO; PERO ADEMÁS SE TRATA DEL DESARROLLO DE DESTREZAS QUE LE PERMITAN A LOS POBLADORES DEL MUNDO, QUE SON TENDENCIALMENTE MARGINADOS, DESARROLLAR SUS PROPIAS TECNOLOGÍAS, ESTO ES LA ADECUACIÓN DEL CONOCIMIENTO A SU REALIDAD; SITUACIÓN QUE SÓLO SERÁ POSIBLE MEDIANTE LA ESTIMULACIÓN DE LA CURIOSIDAD, LA INVENTIVA Y LA CREATIVIDAD DE ESTAS POBLACIONES A TRAVÉS DE LA EDUCACIÓN.

EN UN MUNDO TAN CAMBIANTE COMO EL DE HOY EN DIA ASUMIR UN NUEVO PROTOTIPO, VINCULADO CON LA GLOBALIZACIÓN, LA TECNOLOGÍA Y LA COMUNICACIÓN, LO IRA DEFINIENDO LO DENOMINADO COMO “SOCIEDAD DEL CONOCIMIENTO”, QUE NACE CON EL USO E INNOVACIONES INTENSIVAS DE LAS TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y LAS COMUNICACIONES, DONDE EL INCREMENTO EN LA TRANSFERENCIA DEL CONOCIMIENTO, MODIFICARA EN MUCHOS SENTIDOS LA FORMA EN QUE SE DESARROLLAN MUCHAS ACTIVIDADES EN LA SOCIEDAD MODERNA; DADO QUE LA BASE DE ESTA TRASNFERENCIA DEL CONOCIMIENTO NO ES LA PRODUCCIÓN FÍSICA DE BIENES (ECONOMÍA INDUSTRIAL), SINO LA PRODUCCIÓN, DISTRIBUCIÓN Y UTILIZACIÓN DE INFORMACIÓN Y CONOCIMIENTO.

EN ESTE ESCENARIO DE LA SOCIEDAD DEL CONOCIMIENTO, SURGEN NUEVAS SOLICITUDES PARA LOS DISTINTOS GRUPOS E INSTITUCIONES SOCIALES, Y PARA LA UNIVERSIDAD EN PARTICULAR. ESTO QUIERE DECIR, QUE AUNQUE LA UNIVERSIDAD SIEMPRE HA ACTUADO EN FUNCIÓN DEL CONOCIMIENTO, LOS ACELERADOS CAMBIOS CIENTÍFICOS Y TECNOLÓGICOS QUE OCURREN EN EL MUNDO CONTEMPORÁNEO, LE EXIGEN CAMBIOS EN SUS PARÁMETROS O FUNCIONES SUSTANTIVAS (DOCENCIA-INVESTIGACIÓN-EXTENSIÓN), DE MANERA QUE PUEDA RESPONDERLE A LA SOCIEDAD QUE LA HACE POSIBLE.

EN OTROS TÉRMINOS, LAS UNIVERSIDADES DEBEN REDIMENSIONAR LOS ESPACIOS PARA LA PRODUCCIÓN, DIFUSIÓN Y TRANSFERENCIA DEL CONOCIMIENTO.
ES DECIR QUE LA UNIVERSIDAD DEBE ACOMETER REFORMAS ESTRUCTURALES QUE RESUELVAN PROBLEMAS DE TECNOLOGÍA, GLOBALIZACIÓN, ACCESO Y PARTICIPACIÓN; ASÍ COMO CONSIDERAR NUEVAS FORMAS DE ENSEÑANZA/APRENDIZAJE Y FORMACIÓN DE NUEVOS ACADÉMICOS.

EN PARTICULAR PIENSO QUE LA UNIVERSIDAD SIENDO EL EJE DEL CONOCIMIENTO DE LOS INDIVIDUOS EN SU NIVEL PROFERSIONAL DEBE CAMBIAR DE PARADIGMAS EN CUANTO SU MANERA DE DIFUNDIR CONOCIMIENTO, ASI MISMO EN SU ESTRUCTURA DEBE BUSCAR LA MANERA DE ACERCARSE CADA VEZ MAS A AL DESARROLLO OPTIMO DE LAS TECNOLOGIAS, DEBE ADAPTAR SU ENSEÑANZA AL MUNDO CAMBIANTE DE HOY Y ASÍ MISMO BUSCAR INCENTIVOS, CREAR CURIOSIDAD Y NECESIDAD EN LA POBLACIÓN AL QUERER APRENDER Y DESARROLLARSE EN ESTE MUNDO TECNOLÓGICO QUE CADA DIA TIENDE A SER MAS COMPETITIVO EN CUANTO AL CONOCIMIENTO.

jueves, 9 de julio de 2009

EXPOSICION:

PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN LOS BENEFICIOS DE LA EMPRESA



LA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO DESARROLLA EL DERECHO DE LOS TRABAJADORES DE PARTICIPAR EN LOS BENEFICIO, DE ACUERDO EN LO PREVISTO EN LA CONSTITUCIÓN DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE LA REPUBLICA DE VENEZUELA. ES DE JUSTICIA SOCIAL QUE EN LAS UTILIDADES O BENEFICIOS DE LA EMPRESAS, LOS TRABAJADORES TENGAN UNA PARTICIPACIÓN, POR CUANTO ESTOS SON LOS QUE CON SU ESFUERZO, CREACIÓN, COOPERACIÓN CON LA EMPRESA HACE QUE SE LOGRE LA PRODUCCIÓN DE BIENES Y SERVICIOS QUE GENERAR LOS EXCEDENTE PARA EL PATRONO. ESTE DERECHO DE LOS TRABAJADORES A PARTICIPAR EN LAS UTILIDADES O BENEFICIOS OBTENIDOS POR SUS PATRONOS, TIENE SU NECESIDAD EN APARTAR AL TRABAJO HUMANO DE TODA CONCEPCIÓN QUE PRETENDA ENTENDERLO COMO UNA SIMPLE MERCANCÍA QUE SE ADQUIERE EN EL LLAMANDO “MERCADO DE TRABAJO”, MEDIANTE EL PAGO DE UN SALARIO, Y DE RECONOCER QUE EL FACTOR TRABAJO ES FUNDAMENTAL EN EL FACTOR RIQUEZA RAZÓN POR LA CUAL TAMBIÉN DEBE RESULTAR BENEFICIARON DE LAS GANANCIAS DE LA EMPRESA.

¿QUÉ PATRONOS ESTÁN OBLIGADOS A DAR UNA PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES QUE OBTENGA SU EMPRESA A SUS TRABAJADORES?

LOS PROPIETARIOS DE EMPRESAS

LOS PROPIETARIOS DE ESTABLECIMIENTOS O EXPLOTACIONES

EL PATRONO
EMPRESA
· UNIDAD ECONÓMICA DE PRODUCCIÓN
· TIENE POR FINALIDAD EL LUCRO
· ESTAS TIENEN LA OBLIGACIÓN DE DAR A SUS TRABAJADORES UN PORCENTAJE DE LOS BENEFICIOS

EL PATRONO
· ESTABLECIMIENTO
· CONJUNTO DE BIENES Y PERSONAS PERMANENTE
· ACTIVIDADES TÉCNICAS
· ESTAS TIENEN LA OBLIGACIÓN DE OTORGAR UNA BONIFICACIÓN SUSTITUTIVA DE UTILIDADES
EL PATRONO
· EXPLOTACIÓN
· NO TIENE ORGANIZACIÓN NI PERSONALIDAD JURÍDICA
· EL SUJETO BUSCA SATISFACER SUS NECESIDADES
· UNA BODEGA O UN PEQUEÑO ABASTO


EMPRESAS EXCLUIDAS DE LOS BENEFICIOS DE EMPRESA

QUIENES ESTÁN EXENTOS DEL PAGO DE LA PARTICIPACIÓN EN LO BENEFICIOS
1) LAS EMPRESAS COMERCIALES QUE POSEAN UN CAPITAL INVERTIDO NO MAYOR DE SESENTA (60) SALARIOS MÍNIMOS MENSUALES.

2) LAS EMPRESAS INDUSTRIALES QUE POSEAN UN CAPITAL INVERTIDO NO MAYOR DE CIENTO TREINTA Y CINCO (135) SALARIOS MÍNIMOS MENSUALES.

3) LAS EMPRESAS AGRÍCOLAS Y PECUARIAS QUE POSEAN UN CAPITAL INVERTIDO NO MAYOR DE DOSCIENTOS CINCUENTA (250) SALARIOS MÍNIMOS MENSUALES.
4) LAS EMPRESAS QUE REALIZAN ACTIVIDADES SIN FINES DE LUCRO. LOS TIPOS DE EMPRESAS ANTES MENCIONADAS DEBERÁN PAGAR A SUS TRABAJADORES EN LOS PRIMEROS QUINCE (15) DÍAS DEL MES DE DICIEMBRE UNA BONIFICACIÓN DE POR LO MENOS QUINCE (15) DÍAS DE SALARIO. (ARTÍCULOS 174 AL 184 L.O.T).

PARTICIPACION MINIMA Y MAXIMA EN LOS BENEFICIOS

LA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO (LOT) REGULA LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LOS BENEFICIOS DE LA EMPRESA, Y ESTABLECE QUE "UTILIDADES" ES EL MONTO QUE LAS EMPRESAS DEBEN DISTRIBUIR ENTRE TODOS SUS TRABAJADORES AL FINAL DE SU EJERCICIO ANUAL. EL ARTÍCULO 174 ESTABLECE QUE LAS EMPRESAS DEBERÁN DISTRIBUIR ENTRE TODOS SUS TRABAJADORES POR LO MENOS EL QUINCE POR CIENTO (15%) DE LOS BENEFICIOS LÍQUIDOS QUE HUBIEREN OBTENIDO AL FIN DE SU EJERCICIO ANUAL.
LEGALMENTE, ESTA OBLIGACIÓN TIENE COMO LÍMITE MÍNIMO EL EQUIVALENTE AL SALARIO DE 15 DÍAS, Y COMO LÍMITE MÁXIMO EL EQUIVALENTE AL SALARIO DE 4 MESES.
COMO EXCEPCIÓN A ESTOS LÍMITES, ESTÁN LAS EMPRESAS QUE TENGAN UN CAPITAL SOCIAL QUE NO EXCEDA DE BS.1.000.000, O QUE OCUPEN MENOS DE 50 TRABAJADORES, EN LAS CUALES EL LÍMITE MÁXIMO ES DE 2 MESES DE SALARIO.
AUNQUE LA EMPRESA NO HAYA TENIDO GANANCIAS NETAS DURANTE EL AÑO, ESTÁ EN LA OBLIGACIÓN DE CANCELAR COMO MÍNIMO 15 DÍAS DE SALARIO A SUS TRABAJADORES, COMO BONIFICACIÓN.
CUANDO EL TRABAJADOR NO HUBIESE LABORADO EL AÑO COMPLETO, LA BONIFICACIÓN SE REDUCIRÁ A LA PARTE PROPORCIONAL CORRESPONDIENTE A LOS MESES COMPLETOS DE SERVICIOS PRESTADOS Y, SI LA RELACIÓN DE TRABAJO TERMINA ANTES DEL CIERRE, LE CORRESPONDERÁ UNA LIQUIDACIÓN EQUIVALENTE A LOS MESES SERVIDOS.
LA LEY ASIMILA A LAS "EMPRESAS" LOS ESTABLECIMIENTOS Y EXPLOTACIONES CON FINES DE LUCRO, ES DECIR, QUE ÉSTOS ÚLTIMOS TAMBIÉN DEBEN PAGAR COMO BONIFICACIÓN DE FIN DE AÑO, COMO MÍNIMO 15 DÍAS DE SALARIO.
EN LA DECLARACIÓN DEL PATRONO SE TENDRÁ COMO UN GASTO CAUSADO Y EFECTUADO, Y POR TANTO DEDUCIBLE DEL ENRIQUECIMIENTO NETO GRAVABLE DEL EJERCICIO, LA CANTIDAD QUE DEBA DISTRIBUIR ENTRE LOS TRABAJADORES POR BONIFICACIÓN DE FIN DE AÑO.

DETERMINACION DE LOS BENEFICIOS LIQUIDOS EN LA EMPRESA

1.- SE DETERMINA EL ENRIQUECIMIENTO NETO GRAVABLE. ESTE ENRIQUECIMIENTO VIENE SIENDO LA RENTA GRAVABLE OBTENIDA POR LA EMPRESA, ANTES DE DEDUCIR LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES.

2.- SE ESTABLECEN LSO ENRIQUECIMIENTOS EXONERADOS. CON ALGUNA FRECUENCIA, EL FISCO NACIONAL EXONERA DEL PAGO DE IMPUESTOS SOBRE CIERTOS INGRESOS O BENEFICIOS OBTENIDOS POR ALGUNAS EMPRESAS.
EN CASO DE EXISTIR TALES INGRESOS, DEBEN SER SUMADOS A LA RENTA NETA GRAVABLE, MENCIONADA EN EL PUNTO ANTERIOR, PARA EFECTOS DEL CALCULO DE LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LOS BENEFICIOS LÍQUIDOS O UTILIDADES DE LA EMPRESA.

3.- SE CALCULA LA PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES. PARA DETERMINAR LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LOS BENEFICIOS DE LA EMPRESA, SE APLICA EL 15% AL MONTO RESULTANTE DE SUMAR LA RENTA NETA FISCAL MÁS LOS ENRIQUECIMIENTOS EXONERADOS.


PROCEDIMIENTO PARA EL CALCULO DE LA PARTICIPACION DE CADA TRABAJADOR EN LOS BENEFICIOS DE LA EMPRESA

1.- SE DETERMINA EL REMANENTE DEL ESTADO DE GANANCIAS Y PÉRDIDAS, MAS LAS PARTIDAS NO DEDUCIBLE, SIENDO ESTO IGUAL AL BENEFICIO LIQUIDO. EL BENEFICIO DISTRIBUIBLE SE APLICA EL 15% AL BENEFICIO LIQUIDO DE LA EMPRESA: POR EJEMPLO SI EL MONTO DEL BENEFICIO DISTRIBUIBLE DE UNA EMPRESA ES DE 55.000 °° BSF. ENTONCES EL BENEFICIO A REPARTIR ENTRE LOS TRABAJADORES SERIA EL 15%:
55.000°° X 15% = 8.250°°

2.- SE DIVIDE EL BENEFICIO DISTRIBUIBLE ENTRE EL MONTO TOTAL DE DE LOS SALARIOS DEVENGADOS POR LOS TRABAJADORES EN EL EJERCICIO ECONÓMICO PARA OBTENER EL COCIENTE DE DISTRIBUCIÓN: SUPONIENDO QUE EL TOTAL DE SALARIOS DEVENGADOS SEA 42.000

ENTONCES SERIA: 8.250°° / 42.000°° = 0,196


3.- PARA OBTENER EL BENEFICIO QUE CORRESPONDE A CADA TRABAJADOR SE MULTIPLICA EL COCIENTE ANTERIOR (0,196) POR EL TOTAL DE SALARIOS DEVENGADO POR CADA UNO DE ELLOS EN EL PERIODO ECONÓMICO EN CUESTIÓN.


SE COMPARAN LOS RESULTADOS CON LOS LÍMITES QUE ESTABLECEN LA LEY O EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO. SI ESTA DENTRO DE LOS LÍMITES, ESE MONTO ES EL QUE SE CANCELA, DE LO CONTRARIO SE PAGARA EL LÍMITE MÁXIMO O MÍNIMO DE ACUERDO AL RESULTADO OBTENIDO. EN CASO DE QUE LA EMPRESA ARROJE PERDIDAS EN EL EJERCICIO ECONÓMICO, ESTARÁ OBLIGADA A CANCELAR A SUS TRABAJADORES EL MÍNIMO EXIGIDO POR LA LEY. POR POLÍTICA DE LA EMPRESA, ESTA PUEDE CANCELAR EL TOPE MÁXIMO. EN ESTE CASO, NO SE DISTRIBUYE EL 15% ANTES SEÑALADO.

CONCLUSION.-

LA LEY ORGÁNICA DE TRABAJO ESTABLECE LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LOS BENEFICIOS DE LA EMPRESA, LO QUE NOS PARECE SUMAMENTE IMPORTANTE TOMANDO EN CUENTA LO FUNDAMENTAL QUE ES EL CAPITAL HUMANO EN EL DESARROLLO DE LAS ORGANIZACIONES, YA QUE NO ES SOLO UNA MERCANCÍA O UNA PRESTACIÓN DE SERVICIO QUE SE PUEDE ADQUIRIR MEDIANTE EL PAGO DE UN SALARIO SINO QUE VA MÁS ALLÁ POR EL SIMPLE HECHO QUE SON LOS TRABAJADORES LOS QUE CON SU ESFUERZO Y DEDICACIÓN GENERAN LAS RIQUEZAS PARA LOS PATRONOS, POR TAL MOTIVO MERECEN FORMAR PARTE DE ESTE BENEFICIO, Y QUE SEA RECONOCIDA TAN VALIOSA LABOR, POR ENDE GOZARAN LEGALMENTE DE CIERTOS BENEFICIOS QUE LES ATRIBUYE LA LEY.

ASÍ MISMO ES IMPORTANTE QUE LOS PATRONOS CONOZCAN LAS LEYES PARA QUE PUEDAN DETERMINAR ESTOS BENEFICIOS DADO QUE ESTE PAGO TIENE SUS CONDICIONES BASADAS EN UN PORCENTAJE DETERMINADO (15%) Y DE IGUAL MANERA TIENE MONTOS MÍNIMOS Y MÁXIMOS PARA SU CANCELACIÓN.